Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; WP_MatchesMapRegex has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/class-wp.php on line 635

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; Translation_Entry has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/entry.php on line 14

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_Reader has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/streams.php on line 12

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_FileReader has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/streams.php on line 106

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_StringReader has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/streams.php on line 150

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_CachedFileReader has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/streams.php on line 189

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_CachedIntFileReader has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/streams.php on line 204

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; WP_Widget_Factory has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/widgets.php on line 403

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; jQueryLightboxForNativeGalleries has a deprecated constructor in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-content/plugins/jquery-lightbox-for-native-galleries/jquery-lightbox-for-native-galleries.php on line 14

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/load.php on line 585

Deprecated: Function create_function() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/translations.php on line 171

Deprecated: Function create_function() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/pomo/translations.php on line 171

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598
Programm | 17. Kongress für Familienunternehmen – Witten
Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

17. KONGRESS FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN

Programm

Donnerstag, 12. Februar 2015
19:00 Uhr Eröffnung der NachfolgerAkademie
Dinner im Casino der Zeche Zollverein in Essen

Freitag, 13. Februar 2015
08:00 UhrAnmeldung und Frühstück
09:00 Uhr
Eröffnung und thematische Einleitung durch den Schirmherrn Christian Boehringer ↓

Hatte ich mit der Tatsache, als Kind in eine Unternehmerfamilie geboren zu werden, Glück gehabt? Bin ich als Mitglied einer Unternehmerfamilie glücklich? An diesen zwei Fragen kann man „Glück – Zwischen Sein und Haben“ anhand eines konkreten Beispiels erläutern.

Definiert man „glücklich sein“ als einen Zustand, bzw. als ein Gefühl, dann steht nicht die objektive Tatsache, sondern das subjektive Erleben im Vordergrund.
Biologisch gesehen wird eine Ansammlung von Neuronen im Mittelhirn aktiv, wenn etwas besser läuft, als wir es erwarten. Als Folge der Ausschüttung von Dopamin produziert das Gehirn opiumähnliche Substanzen, durch die man sich euphorisch bzw. glücklich fühlt. Bei einem Versuch, bei dem Ratten die dazu nötigen Gehirnregionen per Knopfdruck stimulieren konnten, drückten sie den Knopf immer wieder. So lange, bis sie vor Durst, Hunger und Erschöpfung beinahe gestorben wären. Unser Gehirn ist also nicht dafür gebaut, dauernd glücklich zu sein. Damit es uns nicht geht wie den Ratten, ist es wichtig, dass das Glücksempfinden auch wieder abflaut. Gleichzeitig sind wir aber quasi von Natur aus süchtig danach, nach Glück zu streben.

Definiert man „Glück haben“, durch einen glücklichen und nicht beinflussbaren Zufall begünstigt worden zu sein, dann hatte ich, auf Basis dieser Definition, sicher Glück gehabt.

Unabhängig von der objektiven Situation, empfinden einige Menschen mehr Glück als andere. Daher stellt sich die Frage, ob einem das Glück in die Wiege gelegt werden kann? Eineiige Zwillinge, die getrennt aufwuchsen, unterscheiden sich nicht extrem in der Fähigkeit, „glücklich zu sein“. Man kann also vermuten, dass die Gene eine Rolle spielen. Auf der anderen Seite haben optimistische Menschen einen aktiveren linken Frontalcortex. Wiederholt man die Untersuchung bei Kindern später, so haben sich die Gehirnströme durch Umweltprägungen häufig verändert. Man kann also durchaus „seines Glückes Schmied“ sein. Was glücklich macht, kann individuell sein, es gibt aber Faktoren, die fast jeden glücklich machen: Berührung, Bewegung, Freundschaft und Lachen zählen dazu. Selbstbehauptung, im Beruf und im Leben allgemein, ebenfalls.
Unternehmer werden versuchen, ihre Aktivitäten so wenig wie möglich davon abhängig zu machen, „Glück zu haben“. Ob Unternehmer trotz Druck, Stress und Misserfolgen glücklich sein können, liegt eher an ihnen selbst und der Wahrnehmung ihres Lebens. Selbstbehauptung ist sicher einer der Hauptmotivatoren für Unternehmer und den Schritt in die unternehmerische Selbstständigkeit. Die Perspektive, reich zu sein, gehört nicht zu den Faktoren, die die meisten Menschen glücklich machen (es sei denn, man ist wirklich arm). Ich wünsche allen Teilnehmern dieses Kongresses viel Glück, aber mehr noch das Verständnis, dass man die Fähigkeit, glücklich zu sein, in hohem Maße selbst bestimmt.

09:45 UhrBegrüßung durch das Organisationsteam und das Präsidium der Universität
10:20 Uhr
Keynote Prof. Dr. Tobias Esch ↓

Haben Sie auch schon gehört, dass die glücklichsten Deutschen in Norddeutschland leben sollen? Was, wenn man selbst in Süddeutschland lebt? Soll man umziehen? Wer ist schon gern umgeben von Unglück! Aber Vorsicht: Alles ist eine Frage der Sichtweise – und der Erhebungsinstrumente. Auch in der Wissenschaft. Glück ist nicht gleich Glück. In Zeiten, wo Glück in aller Munde ist, während gleichzeitig in der Gesellschaft das Unglück zu grassieren scheint, mag es angebracht sein, sich die aktuelle Wissenschaft vom Glück auch aus dieser Perspektive einmal näher anzuschauen. Was aus der aktuellen Glücksforschung ist für Arbeitswelt, Gesellschaft oder Medizin relevant? Für das Glück der Patienten, Mitarbeiter etc., aber auch für die eigene Lebenszufriedenheit? Verantwortliche in diesen Bereichen sollten teilhaben an aktuellen spannenden Entwicklungen einer „angewandten Glücksforschung“.

Stress und Glück schließen sich letztlich gegenseitig aus. Dabei ist alles eine Frage der Dosis. Wussten Sie, dass sich laut Krankenkassen-Daten die „Diagnose“ Burn-out in den letzten Jahren „verhundertfacht“ hat? Das hat sicher nicht nur medizinische Gründe, auch administrative und statistische, aber unstrittig ist, dass z.B. Ausfalltage durch Stress und Burn-out rasant zugenommen haben. Glück sieht irgendwie anders aus.
Alle Menschen wollen – und sollen – von Natur aus glücklich sein, und um das zu gewährleisten und unser Verhalten danach auszurichten, verfügt unser Organismus über ein neuronales Netzwerk, das uns, gleich einer unsichtbaren inneren Richtschnur, nach dem handeln und streben lässt, was vermeintlich gut für uns ist. Im Idealfall führt es uns so auch in einen Prozess der inneren Reifung und Authentizität hinein, der, nach den eher kurzen und heftigen Glücksmomenten der Jugend, schließlich eine tiefere und anhaltende Lebenszufriedenheit oder „Muße“ für uns bereithält, die weniger von außen erschütterter, aber zugleich auch weniger „ekstatisch“ und konsumtiv ist, eher „still und bescheiden“: vom Wollen oder Haben zum SEIN.

Doch auf dem Weg dahin kann viel schiefgehen. Nicht nur, aber gerade in der heutigen Zeit. Und so scheint es angebracht, auch aus Sicht einer gebotenen Ressourcenorientierung, die Selbsthilfe und Selbstheilungsfähigkeit der Menschen gleichberechtigt und aktiver in unsere Lebenswelten zu integrieren, d.h. die Regulationsfähigkeit, welche ihrerseits u.a. in den neurobiologischen, hirneigenen Belohnungsprozessen eingebettet ist. Die aktuelle Wissenschaft bietet hier spannende geisteswissenschaftliche, aber auch naturwissenschaftliche Erklärungs- und Wirkmodelle an.

11:00 UhrKaffeepause
11:40 Uhr
Begrüßung durch den Schirmherrn Niko Pohlmann ↓

Liebe Nachfolger,

es ist mir eine Freude, die Schirmherrschaft der Nachfolgerakademie in diesem Jahr übernehmen zu dürfen. Die Aufgabenstellung einer Nachfolgegeneration ist immer eine komplexe und nicht triviale Herausforderung. Insbesondere in der Nachfolge eines Gründers oder bei divergierenden Interessen und weit verzweigten Familienbeziehungen kommt neben der offensichtlichen Organisations- und Führungsaufgabe auch immer eine Strukturierungsfrage und strategische Ausrichtungsnotwendigkeit. Dabei ist es kein Wunder, dass viele Unternehmen und Unternehmer und deren Nachfolger in Führungs- und Gesellschafterebene in Deutschland dieser Aufgabe nicht gewachsen sind und so viele Nachfolgen nicht nur aus Personalmangel, sondern leider auch an diesen Aspekten scheitern. 

Wir standen vor ca. 9 Jahren genau an diesem Punkt, eine Familiengesellschaft zu gründen, die das unternehmerische Vermächtnis unserer Vaters nachhaltig über zukünftige Generationen hinweg weiter trägt. Da bei uns immer das Unternehmen und nicht die Familie im Vordergrund steht, war klar, dass der erste Leitsatz "ein Unternehmen ist eine Aufgabe - kein Besitz" lauten musste und sollte. Wir hatten das große Glück, auf einem weißen Blatt, moderiert, ohne Zeitdruck und ohne andauernde Interventionen unseres Vaters diese Arbeit wahrnehmen zu können. Bis zur Finalisierung hat es schlussendlich ca. 3 Jahre gedauert, wobei wir bei der Ausgestaltung der unternehmerischen Incentivierung im Spannungsfeld zwischen jährlichen Ausschüttungen und langfristigen Unternehmenswertsteigerungen noch nicht vollends am Ende sind. Unsere Doppelstiftungslösung mit operativer GmbH sehen wir strukturell als passendes Modell an, welches auch ein Beispiel für viele andere Familien und deren Unternehmen sein könnte. In diesem Prozess wurden und werden wir sehr offen von verschiedenen Unternehmerfamilien und Familienunternehmern unterstützt und vertrauensvoll beraten. Dafür sind wir unendlich dankbar - zeigt es doch, dass es ein starkes und kompetentes Netzwerk von 'Betroffenen' gibt. 
Das Problem für jeden in dieser Situation ist - neben der fehlenden Transparenz und den Zugangshürden zu diesem Netzwerk auf der einen Seite - auch immer die individuelle und komplexe Problemstellung, für die es kein best practice Case-Study Kompendium gibt. Dienstleister und Berater helfen auf dem Weg, aber bringen einen schlussendlich nicht ganz bis ans Ziel. Es muss den Austausch zwischen Nachfolgegenerationen geben, um die Sache am Ende rund zu machen. Dafür sind Sie nun hier. 
Ein tiefes Verständnis, die Vorbereitung und ggf. Begleitung bei diesem Prozess ist die Kernaufgabe der Nachfolgerakademie.
Ich wünsche Ihnen in diesem Sinne bei der Akademie - aber auch darüber hinaus - viele produktive Denkanstöße, regen Erfahrungsaustausch und wertvolle Kontakte bei der erfolgreichen Gestaltung Ihrer eigenen Nachfolgefrage.

12:00 UhrWorkshopeinheit NA
13:50 UhrMittagsbuffet
15:00 Uhr
Exkursion Erich-Brost-Pavillion - Die Last und Lust der Nachfolge ↓

Die Last und die Lust des Erben oder wie finde ich meinen Weg im elterlichen Unternehmen?

Die Stärke der Familienunternehmen liegt vor allem darin, dass sich die Familienmitglieder, im Vergleich zu angestellten Managern, überproportional stark mit dem Unternehmen identifizieren und auch engagieren. Diese Stärke setzt voraus, dass sich die Ziele und Inhalte des Unternehmens mit denen des Erben weitestgehend decken, und es stellt sich hier die Frage nach dem "eigenen" Weg inmitten einer langen und starken Familientradition. Fragen wie „Wer bin ich?“, „Was will ich?“, „Was will das Unternehmen?“, „Wie viel Zeit brauche ich, um es herauszufinden?“ und „Was ist für mich, die Familie und die Umwelt am sinnvollsten?“ werden in diesem Workshop angegangen. Wir werden mit den Übungen der Achtsamkeit damit umzugehen lernen, auf diese wichtigen Fragen nicht allzu schnelle und nur rationale Antworten zu finden, sondern die Kunst der inneren Erforschung lernen und anwenden. Der Workshop findet in der einzigartigen Atmosphäre des Erich-Brost Pavillon in der Essener Zeche Zollverein statt. Der Pavillon in 40m Höhe bietet ein ganz besonderes Panorama und einen Rundblick über das gesamte Ruhrgebiet.

19:00 UhrDinner
22:30 UhrBar & Band

Samstag, 14. Februar 2015
08:30 UhrFrühstück
09:30 Uhr
Keynote Prof. Götz W. Werner ↓

Die Treppe muss von oben gefegt werden

Götz Werner, der im eigenen Unternehmen auf moderne Managementmethoden setzt, ist überzeugt: „Jede Arbeit ist wertvoll.“ Die einer Hausfrau und Mutter genauso wie die eines Managers. Träumer? Schon, aber einer, der damit Erfolg hatte.
Das war nicht unbedingt vorherzusehen. Sein Lebensmotto lautet: „Beharrlich im Bemühen, bescheiden in der Erfolgserwartung.“ In seiner Biografie („Womit ich nie gerechnet habe“) beschreibt der dm-Gründer: „In der Schule sitzengeblieben, nach elf Schuljahren abgegangen. Deutscher Jugendmeister im Rudern, Drogist gelernt, Prokurist geworden. Verstoßener Sohn. Realträumer. Gründer wider Willen.“ Und doch steht da nach vier Jahrzehnten ein Unternehmen mit konzernweit fast 50.000 Mitarbeitern, knapp 3000 Filialen und einem Umsatz von 7,7 Milliarden Euro.

Wie hat er das geschafft? Mit Glück, meint er. Doch das allein war es nicht. Der Drogisten-Sohn aus Heidelberg hatte vor allem die Gabe, aus Niederlagen Kraft zu schöpfen und neue Ideen gegen alle Unkenrufe beharrlich durchzusetzen. Und, so sagt er heute: „Ich habe mich nie mit der ersten Antwort zufriedengegeben.“

Für Werner ist das Forschen nach der Sinnfrage eine Hauptaufgabenstellung für eine Arbeitsgemeinschaft und am Kongress soll dies Thema seiner Keynote werden.
Entdecken die Beteiligten in dem, was sie machen, und in den Vorhaben und Vorgaben einen Sinn? Wo liegt der tiefere Sinn einer Sache? “Entscheidend ist immer die Sinnperspektive, denn das Erkennen des Sinns hat eine enorme Sogwirkung. Und das ist auf unser Zusammenleben übertragbar. Wenn Menschen einen Sinn erkennen und bereit sind, aufgeschlossen mit Aufgaben umzugehen, dann fördert das innovative Lösungen, neue Produkte können kreiert oder kreative Dienstleistungen angeboten werden. Die Frage ist: Was löst Begeisterung aus? Wir könnten auch fragen: Was befördert die intrinsische Motivation? Es braucht Initiative weckende Rahmenbedingungen. Eine gute Führungskraft ist ein Evokator, ein Arbeitsleiter, der interessante Fragen hervorruft."
10:40 UhrWorkshopeinheit NB
12:40 Uhr Verabschiedung der NachfolgerAkademie
13:00 UhrMIttagsbuffet
14:00 UhrAusklang


Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598

Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /homepages/23/d578420939/htdocs/2015/wp-includes/formatting.php on line 3598